Muratori, elettricisti, carpentieri e manutentori: chi cercano oggi le aziende?

Le aziende cercano competenze concrete

Quando un’azienda cerca personale per un cantiere, un impianto o un’attività di manutenzione, difficilmente cerca semplicemente “un operaio”.

Quasi sempre ha bisogno di una persona con determinate competenze, capace di svolgere attività precise e, in molti casi, di essere operativa in tempi brevi.

Per questo motivo figure come muratori, elettricisti, carpentieri e manutentori continuano a essere particolarmente importanti.

Ma cosa cercano realmente le aziende?

La risposta cambia in base al tipo di lavoro, al cantiere e all’organizzazione dell’impresa, ma ci sono alcune caratteristiche che ricorrono frequentemente.

Muratori: esperienza e autonomia fanno la differenza

Il muratore rimane una delle figure centrali nel settore delle costruzioni.

Non tutti i muratori, però, svolgono le stesse attività.

Un’azienda può cercare una persona con esperienza nelle ristrutturazioni, nella costruzione di nuove strutture, negli intonaci oppure nella realizzazione di murature.

Per questo motivo scrivere semplicemente:

“Sono un muratore”

non permette all’impresa di capire realmente quali siano le competenze del candidato.

È molto più utile specificare, per esempio:

“Ho esperienza nella realizzazione di murature, intonaci, ristrutturazioni e lavori in cemento.”

Un’altra caratteristica importante è il livello di autonomia.

Un lavoratore che sa organizzare le proprie attività, utilizzare correttamente gli strumenti e lavorare senza una supervisione continua può essere particolarmente interessante per un’azienda.

Elettricisti: civile, industriale e manutenzione

Anche nel caso degli elettricisti esistono competenze molto diverse.

Un elettricista può avere esperienza principalmente negli impianti civili oppure aver lavorato per anni in contesti industriali.

Può essere specializzato nella realizzazione di nuovi impianti oppure nella manutenzione e nella ricerca dei guasti.

Per questo motivo è importante indicare chiaramente il tipo di esperienza posseduta.

Per esempio:

“Elettricista con esperienza in impianti civili e manutenzione.”

oppure:

“Elettricista industriale con esperienza su quadri elettrici e manutenzione di impianti.”

Più le informazioni sono precise, più sarà semplice per l’azienda capire se il candidato può essere adatto al lavoro disponibile.

Carpentieri: una professione con diverse specializzazioni

Anche la parola “carpentiere” può indicare lavori molto differenti.

Nel settore delle costruzioni troviamo, per esempio, carpentieri che lavorano con il legno, con strutture metalliche oppure nella preparazione delle strutture per il cemento armato.

Le aziende possono quindi cercare competenze molto specifiche.

Un carpentiere metallico può avere esperienza nella realizzazione e nel montaggio di strutture in ferro.

Un carpentiere edile può invece essere specializzato nella preparazione di casseforme e strutture utilizzate per il cemento.

Per questo motivo il candidato dovrebbe sempre indicare il tipo di carpenteria nella quale ha maggiore esperienza.

Manutentori: una figura sempre più trasversale

Il manutentore è una figura richiesta in moltissimi settori.

Può lavorare in aziende industriali, cantieri, stabilimenti produttivi, strutture commerciali oppure direttamente presso i clienti.

Anche in questo caso, però, il termine “manutentore” può essere troppo generico.

Esistono manutentori:

• meccanici;
• elettrici;
• elettromeccanici;
• idraulici;
• impiantistici;
• generici.

Un’azienda deve poter capire rapidamente quale tipo di interventi il candidato è in grado di svolgere.

Scrivere:

“Manutentore con esperienza nella manutenzione meccanica ed elettrica di impianti industriali”

fornisce molte più informazioni rispetto a un semplice “manutentore”.

L’esperienza pratica conta molto

In questi settori l’esperienza acquisita direttamente sul lavoro ha un valore importante.

Molte aziende vogliono sapere non soltanto quanti anni una persona ha lavorato, ma soprattutto che cosa ha fatto durante quegli anni.

Avere dieci anni di esperienza non significa necessariamente conoscere ogni attività.

Per questo motivo è meglio descrivere concretamente le mansioni svolte.

Per esempio:

“Ho lavorato per 8 anni come muratore, principalmente in ristrutturazioni di appartamenti e edifici.”

oppure:

“Ho 6 anni di esperienza come manutentore elettrico in aziende industriali.”

Sono informazioni semplici, ma permettono all’azienda di valutare molto meglio il candidato.

Le certificazioni possono diventare importanti

Per alcune professioni, corsi e certificazioni possono rappresentare un vantaggio.

Pensiamo, per esempio, a:

• corsi sulla sicurezza;
• patentini per macchine o attrezzature;
• certificazioni di saldatura;
• abilitazioni professionali;
• formazione per lavori in quota;
• patentini per piattaforme elevabili o muletti.

Non sempre questi requisiti sono obbligatori per ogni posizione, ma quando un’azienda li richiede possono diventare decisivi nella scelta del candidato.

Per questo è sempre utile inserirli nel proprio profilo.

La disponibilità può essere decisiva

Un’azienda può trovare un candidato perfetto dal punto di vista delle competenze, ma non compatibile con le proprie necessità.

Per esempio, potrebbe avere bisogno di una persona disponibile immediatamente.

Oppure potrebbe cercare qualcuno disponibile a lavorare in una determinata zona.

O ancora potrebbe essere necessario effettuare trasferte.

Per questo motivo è utile indicare sempre:

• dove si è disponibili a lavorare;
• se si è disponibili a trasferte;
• quando si può iniziare;
• se si possiede la patente;
• se si dispone di un mezzo proprio.

Sono dettagli semplici ma molto importanti.

Non basta dire “cerco lavoro”

Uno degli errori più comuni è presentarsi in modo troppo generico.

Frasi come:

“Cerco lavoro, sono disponibile.”

oppure:

“Faccio questo mestiere da molti anni.”

sono un buon punto di partenza, ma non aiutano davvero l’azienda a capire il profilo.

È meglio aggiungere qualche informazione concreta.

Per esempio:

“Sono un carpentiere metallico con 10 anni di esperienza. Mi occupo di montaggio di strutture metalliche e carpenteria pesante. Sono disponibile da subito e posso lavorare in Lombardia.”

In poche righe vengono già comunicate molte informazioni utili.

Le aziende cercano persone affidabili

Le competenze tecniche sono fondamentali, ma non sono l’unico elemento valutato.

In un cantiere o in un’azienda è importante poter contare su persone serie e affidabili.

Puntualità, rispetto delle regole di sicurezza, capacità di lavorare con gli altri e disponibilità a imparare possono avere un peso importante.

Un lavoratore esperto che sa collaborare con una squadra può rappresentare un grande valore per un’impresa.

Anche chi ha meno esperienza può avere opportunità

Non tutte le aziende cercano necessariamente lavoratori con molti anni di esperienza.

In alcuni casi vengono ricercati anche aiutanti, manovali o persone con poca esperienza ma disponibili a imparare.

L’importante è essere chiari.

Se hai poca esperienza, non è necessario nasconderlo.

Puoi scrivere, per esempio:

“Ho esperienza come aiuto muratore e sono disponibile a imparare nuove attività.”

Questo permette all’azienda di valutare il profilo in modo corretto.

Un profilo dettagliato aiuta le aziende a trovarti

Quando un’azienda consulta diversi candidati, deve poter capire velocemente quali sono quelli più vicini alle proprie esigenze.

Un profilo con poche informazioni rischia di essere difficile da valutare.

Un profilo completo, invece, consente all’azienda di capire subito:

• quale lavoro sai fare;
• quanta esperienza hai;
• quali attività conosci;
• quali qualifiche possiedi;
• dove sei disponibile;
• quando puoi iniziare.

Più queste informazioni sono chiare, più diventa semplice creare un contatto utile.

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OMEGA Service nasce per mettere in contatto aziende alla ricerca di personale e persone che cercano nuove opportunità di lavoro nei settori edile, impiantistico, metalmeccanico e nelle attività collegate.

Se sei un muratore, un elettricista, un carpentiere, un manutentore o svolgi un’altra professione tecnica, puoi creare il tuo profilo e presentare la tua esperienza alle aziende interessate.

Registrarsi, però, è solo il primo passo.

È importante compilare il proprio profilo nel modo più completo possibile.

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