Perché le imprese edili fanno fatica a trovare personale qualificato
Molte imprese del settore edile e impiantistico cercano personale ma faticano a trovare candidati con esperienza, competenze adeguate e disponibilità immediata. Il problema non dipende soltanto dalla mancanza di lavoratori: spesso domanda e offerta non riescono semplicemente a incontrarsi nel modo corretto. Vediamo quali sono le principali difficoltà e come rendere la ricerca più efficace.
Trovare personale è diventato sempre più difficile
Per molte aziende del settore edile, impiantistico e della manutenzione trovare personale qualificato è diventato uno dei problemi principali.
Le richieste di lavoro non mancano, ma spesso le imprese hanno difficoltà a individuare candidati con le competenze giuste, esperienza sufficiente e disponibilità compatibile con le esigenze del cantiere.
Il problema riguarda soprattutto alcune figure operative: muratori, elettricisti, idraulici, carpentieri, saldatori, manutentori, piastrellisti, montatori e altri lavoratori specializzati.
In molti casi le aziende cercano personale per settimane senza riuscire a coprire una posizione.
Ma perché succede?
Le competenze richieste sono sempre più specifiche
Uno dei primi problemi riguarda la specializzazione.
Dire di essere un operaio edile, per esempio, può significare molte cose diverse.
Un'azienda può avere bisogno di una persona esperta in ristrutturazioni, un'altra di qualcuno che sappia lavorare sul cemento armato, un'altra ancora di un lavoratore capace di occuparsi di finiture o posa.
Lo stesso vale per elettricisti, idraulici e manutentori.
Le imprese non cercano semplicemente una categoria professionale. Cercano una persona che sappia svolgere determinate attività.
Per questo motivo una candidatura generica spesso non è sufficiente.
Molti profili sono incompleti
Un altro problema molto frequente riguarda le informazioni disponibili sui candidati.
Un'azienda può ricevere una candidatura con un nome, un numero di telefono e una mansione generica, ma senza indicazioni precise sull'esperienza.
In questo caso diventa difficile capire subito se quella persona può essere adatta.
Per una ricerca efficace servono informazioni semplici ma precise:
- mansione svolta;
- anni di esperienza;
- attività conosciute;
- disponibilità;
- zona di lavoro;
- patente;
- eventuali certificazioni;
- disponibilità a trasferte.
Più il profilo è completo, più l'azienda riesce a valutare velocemente il candidato.
Domanda e offerta spesso non si incontrano
Esiste poi un problema di comunicazione.
Molte persone cercano lavoro ma non sanno quali aziende stanno assumendo.
Allo stesso tempo, molte aziende cercano lavoratori ma utilizzano canali diversi, spesso poco efficaci.
Il risultato è una situazione paradossale: candidati disponibili e aziende che cercano personale esistono, ma non riescono a trovarsi.
Questo succede soprattutto nei settori operativi, dove il passaparola continua ad avere un peso importante.
Il passaparola può funzionare, ma ha anche un limite: raggiunge soltanto una parte molto piccola dei potenziali candidati.
Il curriculum non sempre racconta davvero il candidato
Nel settore edile il curriculum tradizionale non è sempre lo strumento più efficace.
Una persona può avere molti anni di esperienza pratica ma un curriculum poco dettagliato.
Può anche avere difficoltà a descrivere correttamente quello che sa fare.
Questo vale soprattutto per lavoratori stranieri, persone che hanno cambiato diversi cantieri oppure professionisti che hanno costruito la propria esperienza lavorando sul campo.
In questi casi il rischio è che un candidato valido venga escluso semplicemente perché si presenta male sulla carta.
Per un'azienda sarebbe molto più utile poter leggere in modo chiaro:
“Muratore con 12 anni di esperienza, specializzato in ristrutturazioni, intonaci e posa mattoni, disponibile da subito.”
Questa informazione permette già di capire molto più velocemente il valore del candidato.
La disponibilità è un elemento decisivo
Un altro aspetto spesso sottovalutato è la disponibilità.
Un candidato può avere le competenze corrette, ma essere disponibile soltanto tra alcuni mesi.
Oppure può vivere troppo lontano dal luogo di lavoro.
Può non avere la patente o non essere disponibile a trasferte.
Sono dettagli che possono rendere una candidatura adatta o non adatta.
Per questo motivo le aziende hanno bisogno di informazioni aggiornate.
Un database di candidati è utile soltanto se i profili sono completi e realmente utilizzabili.
Anche la velocità conta
Nel settore edile molte necessità di personale nascono rapidamente.
Può partire un nuovo cantiere.
Può aumentare il volume di lavoro.
Può essere necessario sostituire una persona.
In questi casi l'azienda non può sempre aspettare settimane.
Avere accesso a candidati già registrati, con informazioni chiare e disponibilità aggiornata, può ridurre notevolmente i tempi di ricerca.
Questo è uno dei motivi per cui la digitalizzazione della ricerca del personale può diventare particolarmente utile anche per aziende abituate a lavorare soprattutto con contatti diretti e passaparola.
Il problema non è trovare più candidature
Ricevere tante candidature non significa necessariamente trovare la persona giusta.
Anzi, un numero elevato di candidature poco pertinenti può rallentare ulteriormente il processo.
L'obiettivo dovrebbe essere diverso:
trovare candidati compatibili con la posizione disponibile.
Se un'impresa sta cercando un elettricista industriale, avere cento candidature generiche serve relativamente poco.
Avere invece dieci profili di elettricisti con esperienza descritta in modo chiaro può essere molto più utile.
La qualità delle informazioni conta quindi più della quantità.
Un database specializzato può facilitare la ricerca
Un portale dedicato a uno specifico settore permette di organizzare meglio le informazioni.
Il vantaggio principale è la possibilità di partire da candidati che hanno già dichiarato le proprie competenze, la propria esperienza e il tipo di lavoro cercato.
Questo permette all'azienda di ridurre una parte del lavoro iniziale.
Non significa eliminare il colloquio o la selezione.
Significa arrivare al colloquio con informazioni già più utili.
OMEGA Service nasce per facilitare questo incontro
OMEGA Service ha l'obiettivo di mettere in contatto aziende che cercano personale e candidati che cercano lavoro nel settore edile, impiantistico e nelle attività collegate.
Il funzionamento parte da un principio semplice.
Il candidato crea il proprio profilo e inserisce informazioni sulla propria esperienza.
L'azienda può consultare i profili e individuare quelli più vicini alle proprie esigenze.
Più le informazioni inserite sono complete, più diventa semplice creare un collegamento efficace tra domanda e offerta.
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